如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？

今天先锋网小编整理了如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、留学生最难就业的国家
• 2、留学生就业难的原因
• 3、如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？

留学生最难就业的国家

大家在选择留学国家时，都会选择热门的留学国家，如美国、英国、加拿大、澳大利亚等等，但是你选择这些国家的时候是否考虑过留学毕业之后的就业问题呢?你知道最难就业的留学国家有哪些吗?下面跟一起来看看十大最难就业的留学国家。

TOP1 美国：毕业等于失业 先锋网

就业难度：★★★★★

拿到美国签证难，在美国就业更难。国际学生的就业机会在“9·11”事件后被严重压缩，即使是被视为热门的计算机业，“毕业即失业”的大有人在。经济不景气，很多大公司裁员节流，银行、顾问公司都在裁员，信息高科技市场更是处于饱和状态，一些留学生选择推迟半年毕业，或者被迫当“海归”。

TOP2 英国：留学比就业容易

就业难度：★★★★

在英国学习的中国留学生大多读金融、经济，这些专业的学生就业较难。即使是名牌大学金融专业的博士，也只是去一般的大学当助教。由于英国不是移民国家，刚毕业的大学生想在英国找份稳定的工作不是一件容易的事。现在英国差不多就是留学结束即送回国，想移民已非常艰难。

TOP3 日本：求职充满艰辛

就业难度：★★★★

日本近来经济不见好转，失业率不断上升，日本的本国大学毕业生就业难，这也增加了外国留学生在日本就地找工作的难度。

TOP4 德国：想拿绿卡不容易

就业难度：★★★

德国当前经济不景气，虽然德国提出要加大发放绿卡力度，但是拿德国绿卡的前提是大学毕业或受过同等教育，是德国急需的IT人才，公司必须每年支付至少10万马克的工资。绿卡有效期两年，最长不超过5年，在这期间不能申请转长期签证。

TOP5 加拿大：求职要有全盘计划

就业难度：★★★

海外留学生如计划移民加拿大的话，必须有一个周详的全盘考虑，最理想的情况是在选择专业时，就以移民为目的作为考虑点。不要在苦读数年后，才发现所读的科目找不到工作。加拿大目前对留学生移民政策还是相当宽松，是许多学生的首选。

TOP6 澳大利亚：你要比当地人更优秀

就业难度：★★★

澳大利亚作为移民国家，移民当局要求来澳定居的人必须“比现有的澳大利亚人更加优秀”。在澳大利亚就业，你的技术和学历必须等同澳大利亚的标准，并被澳大利亚的雇主接受。

TOP7 法国：语言过关就不难了

就业难度：★★

对于想留在法国的学生来说，关键问题是能否能融入法国的文化，语言是就业的首要问题，包括掌握法语。

TOP8 俄罗斯：贸易人才依旧吃香

就业难度：★★

在俄罗斯工作要先获得合法身份，俄罗斯规定留学生毕业后一个月之内必须离境，所以对留学生来讲找工作之前先要获得合法身份。同时，应尽快了解当地的治安状况以及相关就业、创业政策。

TOP9 新加坡：高技术人才受青睐

就业难度：★

吸引海外人才来狮城工作和生活就成为新加坡政府的一项长期政策。对于具有高技术专业知识的人才来说，留在新加坡找工作是明智的选择。

TOP10 荷兰：海外投资企业机会多

就业难度：★

虽然荷兰是一个小国，但却是欧洲最先进的国家之一，受欧洲经济影响，荷兰也出现了经济不景气，对中国留学生在本地就业有一定的影响。由于荷兰不是移民国家，获得在荷兰永久工作的权利仍无法解决。但荷兰有大批的海外投资企业，需要大批的管理、技术和金融人才。荷兰企业用人的策略就是“人才的地区化”：靠国际化课程培养这些人才，高质量的留学生在荷兰仍有较多的就业机会。

留学生就业难的原因

留学生就业难的原因如下：

海归难找工作的原因第一:工作价值观不同。

中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。

要点二:30岁以上海归女难找工作。

留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休 产假 和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。第三点:海归素质参差不齐。

之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学露。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。

海归回国就业前景海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是，较大的。找工作的时候可以根据专找一些口碑，较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。

如何看待海归求职回复率不及国内毕业生？

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海归不等于人才，只要是真正的人才，无论是不是海归，都是企业争抢的香饽饽。

如实说，现在的海归已经不再是人才的代名词了。随着出国留学的人数越来越多，也有一些本身成绩并不算优秀，自费出国镀金的所谓海归。他们中有很多人并不具备真才实学，甚至有些人只是去国外的不入流的大学混个文凭而已。老实说，把他们同国内的毕业生放在一起比较，真没什么竞争力可言。倒是因为这种出国留学的热潮，养活了不少专门在国外经营此类学校的生意人。

我身边就有那种家里不差钱，家长对孩子期望值较高，奈何孩子资质有限又不太努力，最后也是自费将孩子送到了国外，对外宣称的话，人家会说：“孩子在国外上学呢。”不知情的会很羡慕，其实，他家孩子在国外上的大学估计连国内的一本都不如。最终，孩子在国外吃喝玩乐享受了几年，啥本事都没学到，自然是留不到当地了，只能回国找工作。

可是现在国内的企业也不傻，你能创造价值我才雇佣你，什么海归不海归的，不重要。而且，同样是大学毕业生，国内的毕业生更接地气，那海外归来的却眼高手低，换做你是老板，你愿意用谁呢？

话说回来了，那些真正有真才实学的海归还是一如既往地受欢迎的。其实，企业对海归不太感冒才是正常的表现。毕竟，优质的海归还是太少了。

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