《留学生就业报告》解析！留学生回国求职最爱投哪些行业？

最近经常有小伙伴私信询问《留学生就业报告》解析！留学生回国求职最爱投哪些行业？相关的问题，今天，先锋网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、《2023年留学生就业报告》解析！留学生回国求职最爱投哪些行业？
• 2、法国留学生回国后就业前景如何？
• 3、留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？

《2023年留学生就业报告》解析！留学生回国求职最爱投哪些行业？

《2023年留学生就业报告》深入解析了海外留学人才的就业发展情况。报告显示，2023年，海外留学人才的年龄主要集中在26-30岁，占比47.3%，学历中硕士占比最高，达到73.19%，其次是本科，占比21.57%，博士毕业生占4.22%。在回国就业职能分布中，审计专员/助理、咨询顾问、数据分析师、行业研究等五个领域成为热门。

薪资变化方面，由于全球经济发展放缓，海外留学人才的薪资出现小幅收缩。2020年平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万元，2023年上半年进一步降至20.45万元。期望平均年薪从2020年的21.91万元上涨到2022年的29.07万元，今年上半年海外留学人才期望的平均年薪有所下降，达到28.62万元。在薪资排名中，金融行业最高，达到34.93万元，其次是科研技术/商务服务，达到32.32万元，IT/互联网/游戏行业薪资为28.58万元，能源/化工/环保行业为28.09万元，电子/通信/半导体行业为27.24万元。

行业需求方面，IT/互联网/游戏行业以25.87%的占比遥遥领先，能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品等行业也具有较高的需求。选择行业方面，留学生最倾向于国企和央企，占比45.23%，其次为外资企业，占比21.22%，民营企业占16.78%。在能源/化工/环保、IT/互联网/游戏行业的人数比例最高，分别占比19.74%、14.97%。在公司投递方面，海外留学人才更多投递外企，占比7成，国内人才投递外企占2成。在企业主动沟通的海外人才毕业院校中，悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三，企业主动沟通最多的毕业专业为金融学、工商管理和经济学。

从报告整体来看，虽然就业市场面临挑战，但留学生回国就业仍然具有广阔的发展空间，名校学历的留学生在实力、国际视野、语言、国外交往和生活经历方面具备优势。对于有回国发展的计划者，建议关注国内就业资讯，抓住最佳职业选择机会。

※文章部分素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。

法国留学生回国后就业前景如何？

法国留学生回国后的就业前景受到多种因素的影响，包括专业选择、个人能力、市场需求以及国内外经济形势等。以下是一些关于法国留学生回国就业前景的分析：
专业优势：法国在艺术、时尚、奢侈品管理、酒店管理、美食烹饪、工程学、商业管理等领域享有盛誉。如果留学生能够在法国获得这些领域的高质量教育和实践经验，那么他们在回国后往往具有较强的竞争力和吸引力。
语言能力：掌握法语和英语的双语能力是法国留学生的一大优势。在中国，随着国际交流的增多，对于具备良好外语能力的人才需求日益增长。这种语言优势有助于留学生在跨国公司、外企、教育机构等领域找到工作。
教育背景：法国的教育体系以其严谨和创新著称，能够提供高质量的教育资源。留学生在法国接受的教育往往被认为具有国际化视野和创新能力，这对于希望在全球化背景下工作的中国学生来说是一个加分项。
文化适应能力：在法国学习和生活的经历能够增强留学生的跨文化交流能力和适应新环境的能力。这些软技能在多元化的工作环境中尤为重要，有助于他们更好地融入团队和企业文化。
政策支持：中国政府鼓励海外留学人才回国发展，并提供了一系列优惠政策，如创业资金支持、税收优惠、住房补贴等。这些政策为留学生回国就业或创业提供了良好的外部环境。
市场竞争：尽管有上述优势，但留学生回国后也面临着激烈的就业市场竞争。中国的高等教育快速发展，国内毕业生数量庞大，这意味着留学生需要凭借自己的独特优势在竞争中脱颖而出。
经济形势：国内外经济形势的变化也会影响留学生的就业前景。例如，全球经济波动、贸易政策变化等都可能对就业市场产生影响。
总之，法国留学生回国后的就业前景既有积极的一面，也存在挑战。留学生应该充分利用自己在法国学习期间积累的专业知识、语言能力和跨文化交流经验，同时关注国内外就业市场的变化，积极规划自己的职业发展路径。通过不断提升自己的综合能力，法国留学生可以在回国后找到满意的工作，并在职业生涯中取得成功。

留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？的相关内容。

留学生海归就业的难易程度取决于多个因素，包括所学专业领域、目标就业国家或地区的劳动市场情况，以及个人的技能、经验和人际关系等。

一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。以下是一些可以增加留学生就业竞争力的因素：

• 教育背景：在知名大学获得的学位，特别是一些在目标就业领域有良好声誉的学校，可以为留学生带来优势。

• 专业技能：具备与目标就业领域相关的专业技能和知识，以及实践经验，会增加留学生的就业竞争力。这可能包括在学校期间参与的实习、项目或研究经历。

• 语言能力：良好的语言能力是留学生海归就业的重要因素。如果你正在寻求就业的国家或地区的主要语言不是你的母语，那么熟练掌握当地语言将会给你带来更多的就业机会。 先锋网

• 跨文化经验：留学生在不同国家或地区学习生活的经历，培养了他们的跨文化沟通和适应能力。这对于许多跨国公司和国际组织来说是一个有价值的资产。

• 人际关系网络：在留学期间建立的人际关系网络可能对就业有帮助。与本地学生、教授、校友以及其他留学生建立联系，参加行业相关的活动和社团，扩大社交圈子，可以增加就业机会。

此外，还有其他因素可能对留学生就业产生影响，例如目标就业国家或地区的经济状况、移民政策、行业需求等。因此，了解目标就业市场的动态和趋势，积极提升个人竞争力，将有助于留学生在海归就业中获得优势。

以上就是先锋网小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注先锋网。更多相关文章关注先锋网：www.xfgcsgj.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。